El 81% dels participants en un programa experimental del Vapor Llonch aconsegueixen una feina

L’Ajuntament de Sabadell ha tancat el primer Programa Experimental en Matèria d’Ocupació (PEMO) portat al terme al Vapor Llonch amb èxit de resultats. La regidora d’Innovació, Indústria i Promoció Econòmica, Montserrat Capdevila i la consellera de Treball, Mar Serna han participat aquesta setmana en l’acte de lliurament de certificats als usuaris d’aquest programa al Vapor Llonch. El 81% dels 105 participants han aconseguit una feina gràcies aquest projecte subvencionat pel departament de treball de la Generalitat de Catalunya. En concret, el programa es basa en motivar, orientar i donar eines a persones en atur per a que aconsegueixin un treball. En definitiva, el programa PEMO aprofundeix en el treball d’orientació professional i de demostració de tècniques de recerca de feina que es desenvolupa diàriament al Vapor Llonch. En aquest sentit, destaca el servei d’atenció individualitzada a persones en atur que preveu una actuació base de 20 hores de mitjana per usuari.

El PEMO en canvi té una durada anual i en aquest temps cada participant rep una atenció continuada i diferenciada per millorar la seva ocupabilitat. En aquest sentit, s’han desenvolupat intervencions individualitzades i grupals de caràcter flexible, que s’han adaptat a les necessitats de cada persona. Més de la meitat dels participants en aquest programa són dones i en molts casos amb una edat per sobre dels 45 anys.

El conjunt dels participants han assistit a tallers de motivació que els ha ajudat a comprometre’s amb el propi procés de recerca de feina i també s’han desenvolupat tallers de tècniques i canals de recerca de feina i d’informació. Alhora els assistents han rebut nocions per saber com parlar en públic i com identificar la imatge personal més adequada a cada procés de selecció de personal a través d’un taller de màrqueting personal. El PEMO ha inclòs a més un taller de legislació laboral, sobre habilitats informàtiques i un altre sobre perfils professionals.

D’altra banda, mitjançant aquest programa s’han realitzat accions formatives per a les empreses que tenen dificultat en cobrir determinades vacants i amb aquesta acció han tingut la possibilitat de formar a un potencial treballador a mida en la seva pròpia empresa. En aquest sentit, es valora  les competències dels assistents al PEMO i es busquen empreses on els aspirants puguin entrar a treballar. A continuació s’estableix un pla de formació pràctica que permet a posteriori la contractació de l’aspirant. Durant aquest procés es fa un seguiment personalitzat d’aquests treballadors.

PEMO 2008

En aquests moments, ja està ne marxa la segona edició del PEMO del Vapor Llonch. Aquest programa se centra novament en aconseguir que 100 persones trobin un treball.