El Vapor Llonch impulsa la promoció a les empreses de dones amb perfils professionals alts

Les metodologies aplicades confereixen un caràcter innovador al projecte

L’Ajuntament de Sabadell, a través del Vapor Llonch té en marxa un projecte per promoure el lideratge femení al teixit productiu local. Aquest projecte es presenta sota el nom d’Atenea i compta el suport de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic de la Diputació de Barcelona. Atenea inclou accions específiques adreçades a usuàries del Vapor Llonch amb una titulació acadèmica universitària  que estiguin en situació d’atur o en actiu i a dones responsables d’empreses de la comarca.

Aquesta iniciativa es va posar en marxa a principis de l’any passat a Sabadell com a resultat d’un treball d’anàlisi previ sobre la situació actual en el mercat de treball d'aquest col·lectiu. Atenea ha permès al Vapor Llonch participar en una acció innovadora que ha tingut com a principal benefici experimentar noves metodologies d’intervenció que ara s’estendran a d’altres projectes.

En aquest sentit, s’han dut a terme accions experimentals per entrenar les usuàries a l’hora de ser autosuficients per fer una recerca de feina o promoure’s en la seva empresa. Se’ls ha facilitat tutories i assistència en línia per respondre les seves consultes. Per altres casos, també es preveu impartir mòduls formatius validats per tres universitats catalanes sobre tècniques de negociació, habilitats directives o eines per a la millora de la intel·ligència emocional com a competència professional, entre d’altres. D’altra banda, les usuàries han rebut el suport necessari per adaptar-se al lloc de treball que ha requerit una empresa. Alhora des del Vapor Llonch se’ls ha fet un seguiment del procés d’orientació i d’adaptació a la nova feina.

Pel que fa a les empreses beneficiàries Atenea els ha facilitat eines per obtenir millors resultats empresarials, fruit de l’augment de la motivació de les seves treballadores o bé de l’increment del sentiment de pertinença a l’organització. Alhora el Vapor Llonch s’ha encarregat de fer una definició d’itineraris de promoció interna.

Altres línies de treball d’aquest projecte també estan basades en establir convenis de col·laboració entre empreses, universitats i altres entitats interessades en la selecció de dones o en difondre i intercanviar bones pràctiques, entre d’altres coses. Per facilitar aquest treball al llarg del projecte s’han organitzat també trobades empresarials. Per exemple, en el decurs d’una sessió de treball, dones directives, responsables de recursos humans d’empreses vallesanes i representants de l’àmbit universitari van poder intercanviar experiències sobre els factors que determinen l’acceptació del lideratge femení i van debatre les barreres i els estereotips establerts entorn aquest tema

Alt grau de satisfacció

El grau de satisfacció de les participants en les activitats desenvolupades en el marc d’aquest projecte és molt elevat. Les intervencions i accions formatives han estat valorades com a molt satisfactòries.